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　　也要看到，产业工人职业发展面临一些新问题、新挑战。北京林业大学经济管理学院教授、全总工会理论和劳动关系智库专家汪雯表示：“产业工人的收入呈上涨趋势，但是就工作强度、稳定性、晋升机会等方面而言，还未达到高质量就业的标准。”2023年，我国农民工从事第三产业的占53.8%，比上年提高2.1个百分点，从事第二产业的比上年下降2.3个百分点。“产业工人当下更倾向于灵活化雇用形式的第三产业，例如快递员、外卖员、网约工等。”在不稳定的雇用关系中，雇主进行人力投资的意愿较低，工人自我提升的主动性有限，不利于产业工人的技能提升、经验积累和长久的职业规划。

　　在“横向”诸多措施中，“健全专业技术岗位、经营管理岗位、技能岗位互相贯通的长效机制”收获不少好评。张建军告诉记者，传化集团内部工匠、专家、管理3个通道之间可以转换、调动，这不仅为产业工人个人的发展创造了更多可能性，也能为企业培养既懂生产、又懂运营的复合型人才。王霆表示，企业既要为岗位的转换创造条件，也要提供相应支持，帮助产业工人适应新的业务要求。这有助于企业人力资源的优化配置，增强内部活力，提高生产和运营效率。

　　在“向上”的举措中，建设“技能人才评价体系”相关要求引起多位专家关注。专家表示，科学的评价将引导产业工人在技能水平、工作业绩、职业道德等方面获得全面发展。其中，评价的科学性和公正性是确保向上发展的关键，其建设应以创新能力、质量、实效、贡献为导向，还要注重劳模精神、劳动精神、工匠精神培育和职业道德养成。“评价体系应引入企业、行业、专家等多方面的声音，要能获得同行和市场的认可，还要和薪酬待遇挂钩，不能仅仅是一个‘帽子’。”王星说。